解約前的考慮事項

1. 給予外傭最後機會：僱主可嘗試再給予外傭2週的觀察期、安排本公司進行入境再訓練課程或進行溝通輔導，若外傭的表現仍沒有改善，便可考慮解僱，重新另聘一名外傭。
2. 空窗期：如果僱主解僱外傭，另聘一名外傭，由申請至新女傭入境，需約8至12週的時間，因此，僱主需考慮在解傭女傭後的家事安排。
3. 如果僱主無法等待空窗期，則可先行辦理解約重招，待新外傭確定入境日期後，才解僱原有外傭，惟僱主在辦理期間應注意不得讓外傭知道，以免發生逃逸情勢。
    

不適任之認定

1. 拒絕僱主合理之命令、指示與督導。
2. 工作不勤奮。
3. 詐欺。
4. 行為不檢。
5. 無正當理由拒絕工作。
6. 受僱期間結婚。
7. 在外從事兼職工作。
8. 偷竊或非法佔有僱主物品。
9. 捏打雇主之小孩。
10. 收到由仲介公司核發三封以上之警告信。
11. 無法勝任工作。
12. 其他違反中華民國法令之行為。
     

其他相關規定

1. 外傭因故遭遣返離境，其相關衍生之費用（如機票款等）由外傭自行負擔。
2. 外傭遭遣返後，需向勞動部辦理遞補手續，一般而言，雇主需等待約10至12週左右。